EĞİTİMLE İLGİLİ 5 TEMEL İLKEM :
- Alınacak her eğitimin çalışanların performansına görülebilir faydası olmalıdır.
- Eğitimler sadece bilgilendirici değil, aynı zamanda davranış değiştirici olmalıdır.
- Eğitimler müşterinin belirlediği kritik yetkinliklere odaklanmalı ve bu sayede kritik yetkinliklerle-eğitim modülleri arasında net bağlantı kurulmalıdır.
- İçerikleri tamamen müşteri ihtiyaçlarına göre tasarlanarak firmanın stratejik hedeflerine tam olarak hizmet etmelidir.
- Katılımcıların, konuları akademik bir bakış açısından değil, tamamen uygulamaya ilişkin açıdan kavramaları esastır. Bu nedenle eğitimler nitelik, gereksinimler ve katılımcı profiline uygun dille hazırlanmış olmalıdır.
KOÇLUK PROGRAMLARI
- Patron Koçluğu
- Yönetici Koçluğu
- Takım Koçluğu
